Notre approche — Ce que vous recevez vraiment
Quand vous confiez un mandat à RAHP, vous ne recevez pas un CV sélectionné. Vous recevez une analyse complète et documentée.
Le rapport RAHP
Pour chaque candidat évalué, vous recevez un rapport structuré en 3 parties, avec scores et observations détaillées.
Structure du rapport d'évaluation
Partie A — Hard Skills techniques
Questions pratiques, théoriques et outils spécifiques au poste. Chaque réponse est scorée de 0 à 5. Score global en pourcentage.
Partie B — Intégration contextuelle
Capacité du candidat à s'adapter à votre environnement de travail spécifique (Agile, ONG, international, secteur public...).
Partie C — Mises en situation
Scénarios concrets liés au poste. Comment le candidat réagit face à des situations réelles de son futur rôle.
| Axe | Score | Niveau | Observation évaluateur |
|---|---|---|---|
| Hard Skills (A) | 78% | Opérationnel | Bonne maîtrise du cadre PMI, lacune sur l'EVM |
| Contexte orga (B) | 85% | Expert | Expérience Scrum solide, à l'aise en environnement Agile |
| Mises en situation (C) | 65% | Opérationnel | Réponses structurées, gestion du stress à surveiller |
| Score total | 76% | Recommandation : Retenir avec réserves | |
Évaluation du fit organisationnel
Nous ne testons pas seulement les compétences techniques. Nous détectons le contexte organisationnel de votre poste et adaptons les questions en conséquence.
À partir de votre annonce, nous identifions automatiquement les caractéristiques de votre environnement de travail. Un candidat excellent techniquement mais inadapté à votre culture d'entreprise est un risque — nous le détectons avant le premier jour.
Les deux modalités d'évaluation
Selon vos contraintes et celles des candidats, nous adaptons le format de l'entretien.
À distance (visioconférence)
- → Zoom ou Teams selon votre préférence
- → Partage d'écran pour les exercices pratiques
- → Enregistrement possible avec accord du candidat
- → Lien de connexion envoyé 48h à l'avance
- → Accessible depuis n'importe où dans le monde
En présentiel
- → Bureaux RAHP à Genève (centre-ville)
- → Ou dans vos propres locaux sur demande
- → Accueil du candidat 15 minutes avant l'entretien
- → Environnement calme et confidentiel
- → Exercices sur papier et sur écran possibles
Le processus complet
De l'annonce à la sélection finale, chaque étape est tracée et documentée.
1. Vous publiez une annonce — RAHP vous contacte
Notre équipe détecte votre offre ou vous pouvez nous la transmettre directement. Un email de présentation vous est envoyé dans les 24h.
2. Accord de collaboration (mandat)
Nous convenons des conditions, du profil recherché et du délai. L'offre est publiée sur le site RAHP dès signature.
3. Candidatures et présélection
Les candidats postulent sur notre site. Nous présélectionnons selon les critères définis ensemble avant de passer à l'évaluation.
4. Entretien d'évaluation structuré
Chaque candidat retenu passe un entretien de 1h à 1h30 avec un évaluateur RAHP formé. Les questions sont adaptées à votre poste et contexte.
5. Rapport livré sous 48h
Vous recevez le rapport complet dans les 48 heures après l'entretien. Toutes les questions, réponses, scores et observations sont inclus.
6. Vous choisissez
Avec toutes les informations en main, vous sélectionnez le profil qui correspond le mieux à votre équipe et vos besoins réels.
Prêt à recruter autrement ?
Confiez-nous votre prochain mandat. Nous vous livrons une analyse, pas un CV.
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